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第393章 人才是最根本的问题

馨收集了一些招聘网站上的应聘人员简历,目前已经筛选出来几个人,我等会会把这几个人的简历发给你看看,你也提提你的意见,综合意见以后,我会将最终确定下来的人员简历发到总公司那边进行确认。”蒋煜礼见王晨宇点头同意了让陈波走人,这才将他这几天正在谋划的有关人员招聘的事情告诉王晨宇。

    对于蒋煜礼这种已经开始物色销售人选的动作,王晨宇并不感到惊讶,他知道这种事情蒋煜礼是一定会做的。

    只不过有可能蒋煜礼觉得其副总的位子还没有完全稳固,又或者蒋煜礼认为王晨宇是郭永恒、侯世杰提拔起来的,在人员方面他也还是要适当听听王晨宇的意见,免得到了最后在郭永恒那里他看好的人选最终卡了壳。

    想通了这一点,王晨宇当即答应下来,他发现今年的管理架构变化以后,自己当这个存储产品部经理和去年蒋煜礼在这个位子上某些不能明说的权力也好界限也好都要宽松不少。

    只不过有一点王晨宇略微感觉有点不爽,因为钱晓馨居然没有私下和他谈及过人员招聘的事情,哪怕有qq这种私下沟通的渠道,钱晓馨依然对他进行了保密。

    而王宇晨觉得自己和钱晓馨之间其实应该算是有种没有公开明说的默契,但是现在看来,这种默契似乎并不存在。

    回到了自己座位的王晨宇点开了公司电子邮箱系统,蒋煜礼已经发了好几份简历过来,其中有两个人简历的标题被蒋煜礼专门用字体加粗的方法进行了标注。

    王晨宇明白,这是蒋煜礼给他的暗示,实际上已经明确向他表了态,这两个人是蒋煜礼非常看好的销售人选。

    出于好奇,王宇晨首先点开了这两个人的简历,发现这两个人的简历都写得不错,同时还有一个重要的共同点,这两个人以前都在专做电信行业的公司里干过。

    电信行业和金融行业一样,是目前国内信息化程度最高的两个行业,而且极为有钱,所以基本上国外it厂商都把这两个行业作为重点用户进行攻关,基本上目前国外厂商能在国内销售的最顶级产品都是这两个行业的用户采购的。

    也许是蒋煜礼受到了以前侯世杰看重王晨宇当初的金融证券业背景的启发,所以将这两个以前有电信行业背景的应聘者做为了重点考察人员。

    王晨宇对于电信行业基本上只知道一点皮毛,也更加不知道蒋煜礼这么做是对是错,他仔细看了看这两个人在简历上标明的以前曾经拿下过哪些单子后,也看不出一个所以然来,只能默认蒋煜礼的意见是正确的。

    反正蒋煜礼已经有了主观上的定论,那么王晨宇也不认为自己能在这种事情上否决蒋煜礼的意见,只能认可。他又看了看其他人的简历,最终将邮件回复给了蒋煜礼,同意蒋煜礼的意见。