”
李总边上忍不住插嘴了一句：“苏总这话说的没错，你们小咪虽然现在市场暴增很快。”
“可在我看来，总差了那么一点核心文化，向心力不是很足。”
“而且你们的用人制度也有问题，容易什么人都混进来。”
雷总其实就是一个枭雄，虽然以前名声不咋地，被人称之为第一鸡贼。
可在商言商，商界难道不就是尔虞我诈吗。
仁慈的人，根本就生存不下去。
这个世界有一种很可笑的场面。
一些大资本踏着血骨上位，在吞噬，扩张时期比谁都凶狠。
可当他们达到了一定程度后，他们反过来教育别人要仁慈，要心善。
典型的人物就是米国的那些资本家。
比如索罗斯，当时他们扰乱了整个东南亚经融市场，害的那么多人无家可归。
哀鸿遍野，堪比一场巨大的灾难。
可老了的时候，突然跳出来，居然是什么慈善家。
非常的讽刺。
所以现在回过头来，雷总并没有做错什么，就如同现在苏启被人说是第一鸡贼一样。
雷总用人的原则就是，不管你是谁，我也不管你品性如何。
只要你有能力，你就来，我就给你重任，我就给你最好的条件。
我要的是你的能力，你人品如何，我一概可以不管。
有点小能力的人，往往也是最飘的人。
眼高手低，命比纸薄，总想着自己一口气吃成胖子，也最容易走歪路。
这样导致了雷总团队其实存在很大的安全隐患。
不像大正集团。
大正集团先面试你的能力，看你以前的一些工作经验。
完了后这关过了，你还得过了内部培训学院那关。
那关等于是一个过渡期，一来让你熟悉大正集团的文化，最大的功能就是观察你的人品。
不管你能力多强，只要你人品出现问题，那么不好意思，我们绝对不会要你。
如此，这就保证了大正集团的欣欣向荣。
现在千度，乐淘，都在学习大正集团的这种搞法，在人事上下了很大的功夫。
创业型企业这些不需要，只要业绩，有业绩就行，这是打江山时期。
但是企业成功了，那就要注意优化内部团队，优化各部门之前的沟通成本，这守江山时期。
都非常重要。
雷总听后，一阵恼火：“这事情我一直在查，但是目前还没有查出来是谁。”
“如果真是我们内部出现了问题，我一定不会轻饶”
“这已经不是私底下利益输送这么简单了，这是在叛了我们整个行业。”
“拿我们整个华夏手机行业的未来，去交换他那么一点点的私人利益，行为太可耻了。”
苏启很是淡然的说：“你是该整理下了，我就一直觉得你们内部团队有问题。”
“乱七八糟的，那天我让我们大正集团内部管理学院过去一个负责人，帮你们搭建人事学院吧。”
“别我们在太空中走着走着，你雷总突然从空中掉下去给摔死了了。”