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第161章皆大欢喜,财富之路!

    刘子平首先阐述观点,“我觉得社区是现阶段最合适的,首先是环境和生产方式类似,成员之间没有多少阶级差距,得到东西基本靠采集,也会遇到各种危险,相互之间也需要密切合作……更重要的是,这一制度因为结构比较简单,所以在后面可以灵活调整,转门派联盟都是可以的。”

    “社区制度可以充分发挥我们原有的优势,以互相合作为主,帮助为辅,每个人的自由基本没有受到限制,但又能形成一个整体……”

    刘子平讲完,温白飞马上开口,“刘子平倡导的制度没有太大缺点,但也过于守成,这种制度几乎和我们现在行事模式差不多,倒是自由了和谐了,但力量没有整合起来,这样如何竞争得过其他区域?转型说得简单,习惯了之后还能改吗?倒不如下决心选一个合适的出来。”

    “我认为门派制度才是最合适的,管理制度明确,目标明确,就拿制符举例,经过门派调节完全可以让一部分人制作纸张,一部分过滤筛选血液,另一部分专门画符箓。有的部门负责研发,有的部分管理……分工合作才是最好的选择。”

    “而且门派制度弹性也是非常大的,从封建社会到现代社会都有其身影,在融合现代公司的一些制度,绝对可以补上细节的不足……”

    等温白飞说完,陈尘终于起身,将张俊才给自己梳理的要点和他自己的判断整合起来,阐述道:

    “两位提出的观点各有长处,但我想提问一点,人事安排两位是如何考虑的呢?”

    “首先是社区,因为其组织比较松散,力量无法集中,人员关系不够明确,实施起来就会有诸多问题。比如职责不明确,管理更类似于公益服务。

    从村委到小区委员会,想必大家都见识过其管理的不足之处,况且我们所涉及的不止生活,还有发展竞争生存,这样一个简陋的组织很难相信可以管理好数千人的方方面面。”

    “其次是门派,我们的生产方式基本回归到了手工作业,门派融入小作坊模式之后似乎不错,成形之后也许能够稳健发展。

    但不要忘了它是讲究长幼尊卑的,是有师承责任的。大家都是差不多的年轻人,谁能心甘情愿向其他人臣服?你们谁能分出自己大量的时间带弟子?宗门各部门之间也容易滋生腐败吧?

    别的不说,师傅对弟子便有着极高的权力,都不用说更久以前的事,就我们穿越来之前师傅和徒弟,导师和研究生之间就有压迫,是不是还得调出一部分人力来监督这种关系?更别说咱们都是野路子出身,真的能教好了?这得打上一个大大的问号吧?

    相比联盟,宗门的优点就在于更团结,但这也是它的缺点。宗门的封闭性太强了,如果有实力极强的高手加入我们,那之前的部门规划是不是又要改一改了?就比如来了一个驯兽能力更强的人,陈锋你是交出堂主的位子给他呢,还是分徒弟给他?

    此人没来之前肯定是你带所有御兽天赋最强的玩家,这时候就不好分了吧?堂主、长老、外卿长老?这些职位不好插进来吧?

    即使进来了,也还会影响宗门的稳定,能建立归属感吗?”

    陈尘环视众人,“我认为,指定命令不如导引,我们可以直接抛弃宗门中麻烦的部分,只取其精华。联盟可以包含吸收各种制度的优点。”

    “首先是对于门派的融合,我们要放大积分制度而去掉门派等级和师徒关系。

    联盟中没有身份的等级,只有积分的等级。

    我们发布符合联盟发展需求的任务,让大家自由接取,这样不仅没有管理成本,还能得到最好的商品。一切自愿,好的就会淘汰不好的。”

    “这样就吸收了门派的优点,并且解决了等级的问题。接下来再解决吸纳新人以及师徒传承问题。”

    说到这里陈尘直接取出畸变肉果实,直接掰开分离肉干,交易给了众人。

    “这是我今天偶然间得到的,是一棵可以吞噬消耗血肉的植物,经过试验之后,我发现这种树居然可以转