他们。
张虹知道那些人都在美国真的逼急了他们直接不回美国楚正铭压根就不能把他们如何。
现在最为关键的问题是：你不是说有新的研究方向，他们是否会知道。
张虹可不敢保证这些人跳槽去了美国公司后，为了自己的前途，就不会把这些秘密说出去。
楚正铭那边又是许久的安静：具体没有说，不过大概方向是有的，其实不说，他们也知道。
好吧，张虹懂了，如果一旦真的有人辞职，研究所接下来的一步行动，真的很有可能会给人抢先。
张虹也不知道该怎么办，说那些人不该出走，先不说他们还没有走，哪怕他们走了又如何，同样是工作，一边给一点点薪水，一边是工作两三年，赚的是国内工作一辈子的收入，傻子都知道该如何选。
至于提高给这些研究人员的工资，不是不想提高，可是研究所因为有些研究已经转化为商品，有了不错的收入，研究所工作人员的工资，已经是提高了很多，已经有人抗议为何研究所的工资可以这么高。
张虹压根就不觉得这些收入多，脑力劳动者的付出就轻松吗？可惜有些事不是她能说三道四，哪怕是楚正铭，在这事上，除了提议外，还是只有提议。
张虹想了半天，也是觉得自己的脑壳疼，最后忍不住冒了句：能解决的是问题，不能解决的是事实。
张虹：既然不能给高薪水，有人挖他们，那就让他们走，只有他们走了，才能让上面一些人知道，人才流失的重要性。
张虹：整天喊着要尊重人才，要如何如何对待他们，可是最后如何做的。
张虹：我不知道研究所到底一年能赚多少钱，但是从产品的销售情况看，光专利权就能赚上不少。
张虹：研究所赚的多了，奖励给参与的研发人员又咋了，我不就是弄了几款家具款式出来，你看刘威他们给多少提成。
张虹现在也懒得经常跑银行看每月打入自己卡上的钱，总之不是一笔小数字，可是刘威他们说啥了吗？压根就没有这么提过，反而只会希望她能多出几个新品。
张虹赌气道：还不如转个方式，每年上缴多少钱给总部，或者说利润的多少比，然后其余再内部如何分。
张虹：这样才能鼓励大家的积极性，不然这次是几个人辞职，以后会人更多。
张虹：这么多优秀人才，老外都知道了，他们会没有任何想法？不可能没有。
张虹：他们会继续挖人，之前他们也许是不知道该如何下手，可是现在不同了，有人可以作为中间的桥梁，有熟人牵线，外加熟人在国外过的如何好，真的不是说贡献可以比的。
楚正铭知道张虹一向都是挺能说的，没有想到这次竟然也能这么能说，对于她的提议，楚正铭说不动心是假的，可也就是动心而已，至于其余的压根就没有办法想。
楚正铭最后只能无奈的来句：这事不是我说的算。
楚正铭：算了，我反正汇报上去了，该如何操作，就看他们了，天要下雨娘要嫁人，我压根就没有办法阻拦。